Sponsorluk Yetkilisi Maaşları
Son güncelleme:
Sponsorluk Yetkilisi 2026 maaş aralığı
En Düşük Maaş
63.138 ₺Ortalama
78.922 ₺
En Yüksek Maaş
282.800 ₺Sponsorluk Yetkilisi Yıla Göre Maaşları
| Yıl | Minimum | Ortalama | Maksimum |
|---|---|---|---|
| 2026 | 63.138 TL | 78.922 TL | 282.800 TL |
| 2025 | 45.099 TL | 56.373 TL | 202.000 TL |
| 2024 | 14.112 TL | 17.640 TL | 42.925 TL |
| 2023 | 11.517 TL | 17.049 TL | 24.388 TL |
| 2022 | 10.921 TL | 13.651 TL | 27.775 TL |
| 2019 | 3.163 TL | 3.954 TL | 8.585 TL |
Sponsorluk Yetkilisi Deneyime Göre Maaşları
Sponsorluk Yetkilisi Çalışma Türüne Göre Maaşlar
Sponsorluk Yetkilisi Maaşları Şehir Bazında
Kocaeli
Ortalama
İstanbul
Ortalama
Sponsorluk Yetkilisi Yaşa Göre Maaşlar
Sponsorluk Yetkilisi Eğitim Seviyesine Göre Maaş Dağılımı
Güncel İş İlanları
İşveren misiniz?
Sponsorluk Yetkilisi pozisyonu için ilan verin, uygun adaylara hemen ulaşın.
Yeni Sponsorluk Yetkilisi ilanlarını kaçırma
Ücretsiz üye ol, özgeçmişini oluştur ve sana uygun ilanlara hemen başvur.
SON YAZILAR
Bilgisayar Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Alanlar, Bölüm
Bilgisayar mühendisi, yazılım ve donanım sistemlerini tasarlayan, geliştiren, test eden ve çalışır durumda tutan mühendistir. Bu unvanı bilgisayar mühendisliği lisans programını bitirenler alır; iş hayatında ise çoğu zaman yazılım geliştirme, veri, ağ ya da güvenlik gibi bir alanda uzmanlaşarak çalışırlar.
Gıda Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Bölüm, İş Yerleri
Gıda mühendisi, hammaddenin güvenli, mevzuata uygun ve tutarlı kalitede bir gıda ürününe dönüşmesini sağlayan mühendistir. Üretim planlamadan kalite kontrole, laboratuvar analizlerinden yeni ürün geliştirmeye kadar gıda işletmesinin teknik tarafını yürütür.
Maaş Haczi Nedir?
Maaş haczi, icra takibine konu olan bir borcun işverenin ödediği maaştan kesinti yapılarak karşılanmasıdır ve İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi ile İş Kanunu’nun 35. maddesinde düzenlenir. Borçlunun işyerine gönderilen haciz yazısıyla başlar, borç bitene ya da haciz kaldırılana kadar her ay işleyen bir kesintiyi beraberinde getirir.
Hamile Çalışan Hakları Nelerdir?
Hamile çalışan hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları Yönetmeliği’ne dağılmış durumdadır ve gebelik başladığında işyerinde nelerin değiştiğini bilmek çoğu zaman ilk ihtiyaç olur. Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun analık izninin süresini uzatarak hamile çalışan haklarının en çok merak edilen bölümünü de yeniden yazdı.
İkramiye Nedir?
İkramiye nedir sorusunun kısa cevabı, işverenin düzenli maaşın dışında belirli dönemlerde ya da belirli koşullarda yaptığı ek ödemedir. Bayram, yılbaşı veya yıl sonunda verilen bu ödeme çeşitli adlarla anılır ve tutarı sabit olabileceği gibi kazanca da bağlanabilir.




