İçeriğe geç
Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Genel BakışPerformans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Maaşları

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Maaşları

Son güncelleme:

2026 yılında Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu maaşları; deneyim süresi, çalışılan kurum ve işin kapsamına göre değişiklik göstermektedir. Bu yıl Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu için maaşlar en düşük 57.175 TL’den başlayıp, en yüksek 169.680 TL’ye kadar çıkabilmektedir. Ortalama maaş ise yaklaşık 71.469 TL civarındadır.

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu 2026 maaş aralığı

Performans ve Organizasyonel Gelisim Sorumlusu - En Dusuk Maas

En Düşük Maaş

57.175 ₺
Performans ve Organizasyonel Gelisim Sorumlusu - Ortalama

Ortalama

71.469 ₺
Performans ve Organizasyonel Gelisim Sorumlusu - En Yuksek Maas

En Yüksek Maaş

169.680 ₺

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Yıla Göre Maaşları

Piyasa maaş verilerine göre; 2026 yılında en düşük 57.175 TL ve en yüksek 169.680 TL maaş alan Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu pozisyonunda çalışanların aylık ortalama kazancı 71.469 TL civarındadır. Geçtiğimiz yıl, yani 2025’te bu ortalama maaş 51.049 TL seviyesindeydi.
YılMinimumOrtalamaMaksimum
202657.175 TL71.469 TL169.680 TL
202540.839 TL51.049 TL121.200 TL
202435.760 TL44.701 TL124.691 TL
202311.517 TL29.406 TL77.905 TL
202210.041 TL12.551 TL27.270 TL
20214.401 TL5.500 TL11.615 TL
20205.607 TL7.007 TL11.615 TL
20192.604 TL3.255 TL6.060 TL

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Deneyime Göre Maaşları

Piyasa maaş verilerine göre; Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu mesleğinde ortalama maaşlar, 0-1 yıl deneyimde 39.451₺, 1-3 yıl deneyimde 60.802₺, 15+ yıl deneyimde 90.496₺, 4-6 yıl deneyimde 72.114₺, 7-9 yıl deneyimde 85.688₺, 10-14 yıl deneyimde 93.324₺ olarak belirlenmiştir.

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Çalışma Türüne Göre Maaşlar

Piyasa maaş verilerine göre; Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu pozisyonunda çalışanların maaşları, çalışma türüne göre değişiklik göstermektedir. Aşağıdaki grafik, Ofis çalışma modelinde ortalama maaş 71.407₺ olarak belirlenmiştir.

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Maaşları Şehir Bazında

Piyasa maaş verilerine göre; Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu mesleğinde şehir bazında ortalama maaşlar, İstanbul’da ortalama 72.114₺, Ankara’da ortalama 65.044₺ ve Kocaeli’nde ortalama 59.388₺ olarak belirlenmiştir.

Ankara

Ortalama

65.044 ₺
Minimum:52.035 ₺
Maximum:113.120 ₺

Kocaeli

Ortalama

59.388 ₺
Minimum:47.510 ₺
Maximum:113.120 ₺

İstanbul

Ortalama

72.114 ₺
Minimum:57.691 ₺
Maximum:169.680 ₺

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Yaşa Göre Maaşlar

Piyasa maaş verilerine göre; Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu pozisyonunda çalışanların maaşları, yaşa göre değişiklik göstermektedir. Aşağıdaki grafik, 18-24 yaş grubunda ortalama maaş 44.824₺, 30-35 yaş grubunda ortalama maaş 82.578₺, 46-55 yaş grubunda ortalama maaş 70.983₺ olarak belirlenmiştir.

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Eğitim Seviyesine Göre Maaş Dağılımı

Piyasa maaş verilerine göre; Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu pozisyonunda çalışanların maaşları, eğitim seviyesine göre değişiklik göstermektedir. Aşağıdaki grafik,Lisans eğitim seviyesinde ortalama maaş 71.548₺, Ön Lisans eğitim seviyesinde ortalama maaş 61.933₺, Yüksek Lisans eğitim seviyesinde ortalama maaş 79.184₺ olarak belirlenmiştir.

Güncel İş İlanları

Sponsorlu İlan
Muhasebe Sorumlusu
Bİ DÜNYA EV MAĞAZACILIK TİC.LTD ŞTİ
Ankara · Yenimahalleİş Yerinde
Tam Zamanlı15.11.2026 tarihinde yayınlandı
Sponsorlu İlan
Kalite Kontrol Personeli
DİAS NDT KALİTE MÜHENDİSLİK SAN.TİC. LTD ŞTİ
İzmir · Karşıyakaİş Yerinde
Tam Zamanlı14.11.2026 tarihinde yayınlandı
Sponsorlu İlan
Office ve Temizlik Elemanı
GOLDEN DANIŞMANLIK
Denizli · Merkezefendi +1İş Yerinde
Tam Zamanlı14.11.2026 tarihinde güncellendi

İşveren misiniz?

Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu pozisyonu için ilan verin, uygun adaylara hemen ulaşın.

İş İlanı Yayınla

Yeni Performans ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu ilanlarını kaçırma

Ücretsiz üye ol, özgeçmişini oluştur ve sana uygun ilanlara hemen başvur.

Ücretsiz Üye Ol

SON YAZILAR

Bilgisayar Muhendisi Ne Is Yapar? Gorevler, Alanlar, Bolum

Bilgisayar Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Alanlar, Bölüm

Bilgisayar mühendisi, yazılım ve donanım sistemlerini tasarlayan, geliştiren, test eden ve çalışır durumda tutan mühendistir. Bu unvanı bilgisayar mühendisliği lisans programını bitirenler alır; iş hayatında ise çoğu zaman yazılım geliştirme, veri, ağ ya da güvenlik gibi bir alanda uzmanlaşarak çalışırlar.

Gida Muhendisi Ne Is Yapar? Gorevler, Bolum, Is Yerleri

Gıda Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Bölüm, İş Yerleri

Gıda mühendisi, hammaddenin güvenli, mevzuata uygun ve tutarlı kalitede bir gıda ürününe dönüşmesini sağlayan mühendistir. Üretim planlamadan kalite kontrole, laboratuvar analizlerinden yeni ürün geliştirmeye kadar gıda işletmesinin teknik tarafını yürütür.

Maas Haczi Nedir?

Maaş Haczi Nedir?

Maaş haczi, icra takibine konu olan bir borcun işverenin ödediği maaştan kesinti yapılarak karşılanmasıdır ve İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi ile İş Kanunu’nun 35. maddesinde düzenlenir. Borçlunun işyerine gönderilen haciz yazısıyla başlar, borç bitene ya da haciz kaldırılana kadar her ay işleyen bir kesintiyi beraberinde getirir.

Hamile Calisan Haklari Nelerdir?

Hamile Çalışan Hakları Nelerdir?

Hamile çalışan hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları Yönetmeliği’ne dağılmış durumdadır ve gebelik başladığında işyerinde nelerin değiştiğini bilmek çoğu zaman ilk ihtiyaç olur. Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun analık izninin süresini uzatarak hamile çalışan haklarının en çok merak edilen bölümünü de yeniden yazdı.

Ikramiye Nedir?

İkramiye Nedir?

İkramiye nedir sorusunun kısa cevabı, işverenin düzenli maaşın dışında belirli dönemlerde ya da belirli koşullarda yaptığı ek ödemedir. Bayram, yılbaşı veya yıl sonunda verilen bu ödeme çeşitli adlarla anılır ve tutarı sabit olabileceği gibi kazanca da bağlanabilir.