isbul.net’e Uluslararası Lider Markalar Ödülü

Uluslararası Lider Markalar Ödülü, isbul.net’e 2013 yılında Almanya’nın Frankfurt kentinde verildi. Lob’in Europe tarafından altıncısı düzenlenen Uluslararası Lider Markalar Zirvesi’ne Türkiye’deki insan kaynakları sektöründen yalnızca isbul.net katıldı. Haberler.com’un 20 Kasım 2013 tarihli haberi, ödülün hangi gerekçeyle verildiğini ve zirvenin kimleri bir araya getirdiğini aktarıyor.

Ödül hangi zirvede, kim tarafından verildi?

Ödül, 6th International Leaders of Branding Intelligence Summit kapsamında takdim edildi. Zirve Kasım 2013’te Frankfurt’ta gerçekleşti ve organizasyonu Lob’in Europe üstlendi. isbul.net’in ödülü, Avrupa Diplomatlar Birliği Başkanı Günther Meniel’in elinden aldı.

Zirvede Yeni Yüzyıl Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hüsnü Gündüz, Türk-Alman İş Adamları Dernekleri Başkanı ve Avrupa’dan çok sayıda akademisyen ile bürokrat bir araya geldi. Toplantının sonunda ödül, Rektör Gündüz ve Günther Meniel’in birlikte katıldığı bir törenle isbul.net’e verildi.

Ödül neden verildi?

Ödülün gerekçesinde isbul.net’in iş dünyasındaki eksik istihdam sorununa kalıcı çözümler sunması öne çıkarıldı. Habere göre zirvede platformun sektördeki potansiyelini hızla değerlendirdiği ve kısa sürede kendi alanında güçlü bir konuma ulaştığı vurgulandı. İnsan kaynakları alanındaki çalışmaları, ödülün temel dayanağı olarak gösterildi.

Uluslararası marka ödülleri ne anlama gelir?

Uluslararası marka ödülleri, bir kuruluşun kendi pazarındaki konumunun dışarıdan bir kurul tarafından değerlendirilmesi anlamına gelir. Bu tür ödüller ürün testine değil; markanın büyüme hikâyesine, sektöründeki etkisine ve kurumsal iletişimine bakar. Dolayısıyla ödül, tek başına bir hizmet garantisi değil, kuruluşun görünürlüğünün ve itibarının bağımsız bir göstergesidir.

İş arayan ya da ilan verecek bir firma açısından anlamı ise dolaylıdır. Ödül, platformun 2013’te uluslararası bir zirvede temsil edildiğini gösterir; hizmetin bugünkü niteliğini ise ödül değil, platformun güncel işleyişi belirler. isbul.net tarafında bu işleyişin çerçevesi bellidir: İŞKUR onaylı özel istihdam bürosu statüsü, editör onayından geçen ilanlar ve iş arayanlar için ücretsiz kullanım.

• Ödüller, markanın dışarıdan nasıl göründüğünü ölçer.
• İŞKUR onayı ise faaliyetin yasal çerçevesini belirler; ikisi farklı şeylerdir.
• İş arayan için asıl ölçüt, ilanların doğruluğu ve başvurunun ücretsiz olmasıdır.
• İşveren için asıl ölçüt, özgeçmiş havuzunun büyüklüğü ve ilan yayınlama koşullarıdır.

isbul.net 2013’ten bugüne nereye geldi?

isbul.net, ödülün alındığı 2013’ten bu yana faaliyet alanını genişletti. Platform 2006’da kuruldu ve bugün Gezer Grup İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Ticaret A.Ş. tarafından işletiliyor. İlanlar Türkiye’nin 81 ilini kapsıyor; özgeçmiş havuzu 16 milyonu aşan CV’ye ulaşmış durumda.

Ödül haberinde yer verilen “Kimse işsiz kalmayacak” sloganı, platformun hâlâ kullandığı misyon ifadesidir. Kurucu Ömer Gezer, habere yansıyan değerlendirmesinde hedeflerini nitelikli iş gücünü doğru şekilde kullanan, doğru aday ile firmayı birleştiren geniş bir insan kaynakları platformu kurmak olarak tanımlamıştı.

Özel istihdam bürosu ne demek, İŞKUR onayı ne sağlar?

Özel istihdam bürosu, iş arayanlar ile işverenleri buluşturma faaliyetini İŞKUR izniyle yürüten kuruluştur. Bu alan Türkiye’de mevzuatla düzenlenmiştir; izin almadan aracılık faaliyeti yürütmek mümkün değildir. Dolayısıyla İŞKUR onayı, bir pazarlama iddiası değil, faaliyetin yasal zeminidir.

İş arayan açısından bu düzenlemenin en somut sonucu ücret konusudur: özel istihdam büroları, mevzuatta belirtilen istisnalar dışında iş arayanlardan hizmet bedeli talep edemez. isbul.net’te de iş arayan tarafı tamamen ücretsizdir. İzinli büroların güncel listesi ve mevzuatın ayrıntıları için İŞKUR’un kendi kaynakları esas alınmalıdır.

Zirveler ve ödüller bir platform seçerken ne kadar önemli?

Bir iş ilanı platformu seçerken ödüller tek başına yeterli bir ölçüt değildir. Ödül, kurumun görünürlüğünü ve sektördeki konumunu anlatır; günlük kullanımda karşılığı olan şey ise ilanların doğruluğu, başvurunun kolaylığı ve destek süreçleridir. Aşağıdaki maddeler, hem iş arayanın hem de ilan verecek firmanın gerçekten bakması gereken başlıkları toplar.

1. 1Platform İŞKUR izinli özel istihdam bürosu mu? Bu bilgi kurumun kendi sayfasında açıkça yer almalı.
2. 2İlanlar yayına girmeden önce kontrol ediliyor mu? Editör onayı, sahte ilan riskini düşürür.
3. 3İş arayan tarafında ücret isteniyor mu? İstenmemesi gerekir.
4. 4İlan havuzu aradığınız şehri ve pozisyonu kapsıyor mu?
5. 5İşveren tarafında ücretsiz bir başlangıç seçeneği var mı, paketler şeffaf mı?

isbul.net’in kurumsal künyesi

isbul.net’in kurumsal künyesi, ödülün hangi kuruluşa verildiğini netleştirmek açısından önemlidir. Platform bir marka adı; arkasındaki tüzel kişilik ise aşağıdaki tabloda yer alıyor.

Ödülün belgesi nerede görülebilir?

Ödüle ait sertifikalı rozet, isbul.net’in Hakkımızda sayfasındaki kurucu röportajı bölümünde yayımlanıyor. Aynı bölümde ödülün alındığı zirveye ve isbul.net’in uluslararası çalışmalarına dair kurucunun kendi değerlendirmeleri de yer alıyor. Bu sayfanın alt kısmında ise haberin yayımlandığı sayfadan alınan ekran görüntüsü bulunuyor.

Ödülden bu yana isbul.net’in sunduğu hizmetler

Ödülün alındığı yıldan bugüne platformun hizmet kapsamı genişledi. Aşağıdaki liste, isbul.net’in iş arayan ve işveren tarafında bugün sunduğu temel başlıkları özetler.

• İş arayanlar için ücretsiz üyelik, çevrim içi özgeçmiş oluşturma ve sınırsız başvuru
• 81 ilde, il ve ilçe kırılımında filtrelenebilen iş ilanları
• Meslek ve pozisyon bazlı ilan sayfaları ile kariyer rehberi içerikleri
• İşverenler için her ay bir adet ücretsiz ilan hakkı ve ihtiyaca göre ilan paketleri
• İlanların editör onayından geçtiği yayın süreci
• iOS ve Android mobil uygulamaları

Bu başlıkların ortak paydası, ödül haberinde de dile getirilen hedeftir: doğru adayla doğru firmayı en kısa yoldan buluşturmak. Uluslararası bir zirvede alınan ödül bu hedefin dışarıdan tescili sayılabilir; ancak asıl karşılığı, platformun günlük işleyişinde iş arayanın başvurusunu ne kadar kolaylaştırdığıdır.

Ödülün gerekçesinde geçen “eksik istihdam sorununa kalıcı çözüm” ifadesi, 2013’ten bugüne değişmeyen bir tabloyu işaret ediyor. Nitelikli aday ile açık pozisyonun buluşamaması, hem işverenin hem iş arayanın aynı anda şikâyetçi olduğu bir durum: firma eleman bulamadığını söylerken aday iş bulamadığını söyler. Bu paradoksun kaynağı çoğunlukla arz-talep dengesizliği değil, iki tarafın birbirini görememesidir. İlanların bölgesel olarak filtrelenebilmesi, pozisyon adlarının standartlaşması ve ilanların yayına girmeden kontrol edilmesi, bu görünürlük sorununu doğrudan hedefleyen adımlardır.

Bu sayfa, haberin isbul.net tarafından hazırlanmış özetidir. Haberin özgün metni Haberler.com’a aittir; doğrulama için yayının kendi sayfasından alınan ekran görüntüsü aşağıda yer alır.