İş arayanlar ile işverenler bir araya geldi

İstihdam zirvesi, iş arayanlar ile eleman arayan firmaları aynı mekânda, aynı gün buluşturan bir eşleştirme etkinliğidir. Milliyet’in 7 Aralık 2015 tarihli haberine konu olan Boğaziçi İstihdam Zirvesi de tam olarak bunu yaptı: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile Üsküdar Belediyesi’nin ortaklaşa düzenlediği zirvede iş arayanlar, kurumsal firmaların insan kaynakları ekipleriyle doğrudan yüz yüze geldi. isbul.net bu zirveye hem katılımcı hem de konuşmacı olarak katıldı.

Boğaziçi İstihdam Zirvesi’nde ne oldu?

Boğaziçi İstihdam Zirvesi, 5-6 Aralık 2015 tarihlerinde Üsküdar Bağlarbaşı Kongre ve Kültür Merkezi’nde iki gün boyunca sürdü. Etkinliğe yerel yöneticiler, iş insanları, eğitimciler, insan kaynakları yöneticileri ve çok sayıda kurumsal firma katıldı. Programın ayırt edici yanı, yalnızca konuşmalardan ibaret olmamasıydı: kurumların insan kaynakları birimleri salonda stant açarak yerinde iş başvurusu topladı.

Zirvede altı farklı üniversiteden üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin katıldığı oturumlar düzenlendi. Bu oturumlarda iş dünyasının yerel yönetimlerle birlikte istihdam sorununa üretebileceği çözümler tartışıldı. Mezuniyetine bir-iki yıl kalmış öğrencilerin masaya oturtulması, etkinliği klasik bir kariyer fuarından ayıran noktaydı: iş arayan taraf yalnızca ilan başvurusu yapan kişi değil, henüz iş gücüne katılmamış aday olarak da temsil edildi.

isbul.net zirvede neyi tanıttı?

isbul.net, zirvede “Yakınımda İş Bul” projesini tanıttı. Proje, iş arayan adayın bulunduğu konuma en yakın ilanları görmesini; eleman arayan firmanın ise kendi lokasyonuna yakın oturan kalifiye adaya ulaşmasını amaçlıyor. isbul.net Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Gezer, zirveyi düzenleyen İŞKUR ve Üsküdar Belediyesi’ne teşekkür ederek istihdamı artırmak için bu tür etkinliklere ihtiyaç duyulduğunu belirtti.

İstihdam zirvesi nedir, kariyer fuarından farkı ne?

İstihdam zirvesi ile kariyer fuarı çoğu zaman aynı anlamda kullanılır; ancak pratikte aralarında vurgu farkı vardır. Kariyer fuarları genellikle üniversite kampüslerinde, öğrenci ve yeni mezuna yönelik düzenlenir. İstihdam zirveleri ise kamu kurumu ya da belediye öncülüğünde, bir bölgenin işsizlik tablosunu doğrudan hedefleyerek kurgulanır ve her deneyim seviyesinden katılımcıya açıktır.

Bu üç kanal birbirinin alternatifi değil, tamamlayıcısıdır. Zirvede tanıştığınız yetkiliyi aynı hafta içinde çevrim içi bir başvuruyla desteklemek, görüşmenin kayda geçmesini sağlar. Nitekim Boğaziçi İstihdam Zirvesi’nde de firmaların stant başvurusu ile dijital platformların bir arada konumlanması bu mantığa dayanıyordu.

İstihdam zirvesine nasıl hazırlanılır?

İstihdam zirvesine hazırlanmanın en pratik yolu, etkinliği bir “toplu ön görüşme” gibi ele almaktır. Stant başında geçireceğiniz süre çoğu zaman birkaç dakikayı aşmaz; bu yüzden hazırlığın tamamı o kısa aralıkta işe yarayacak şekilde yapılmalıdır.

1. 1Katılımcı firma listesini önceden inceleyin ve öncelik vereceğiniz beş firmayı belirleyin.
2. 2Özgeçmişinizi tek sayfaya indirin, birkaç nüsha çıktı alın ve dijital bir kopyasını telefonunuzda hazır bulundurun.
3. 3Kendinizi 30 saniyede anlatan kısa bir tanıtım hazırlayın: hangi pozisyon, hangi deneyim, hangi güçlü yan.
4. 4Görüştüğünüz kişinin adını ve pozisyonunu not edin; aynı gün içinde kısa bir teşekkür mesajı gönderin.
5. 5Etkinlik sonrası ilgilendiğiniz firmaların açık ilanlarını çevrim içi olarak takip edin ve başvurunuzu resmî kanaldan da yapın.

Hangi belgeler yanınızda olmalı?

İstihdam zirvesine giderken yanınızda bulundurmanız gereken belgeler kısa bir listeyle sınırlıdır. Fazlası çantada kalır, eksiği ise başvurunuzu yarım bırakır.

• Güncel özgeçmiş (basılı ve dijital)
• Kimlik belgesi
• Diploma veya öğrenci belgesi fotokopisi
• Varsa sertifika, kurs bitirme belgesi ve MYK mesleki yeterlilik belgesi
• Not almak için küçük bir defter veya telefon uygulaması

İş arayanlar ile işverenleri isbul.net nasıl buluşturuyor?

İş arayanlar ile işverenleri buluşturmak, isbul.net’in 2006’dan bu yana yaptığı işin tanımıdır. Platform, İŞKUR onaylı özel istihdam bürosu statüsüyle faaliyet gösterir ve iş arayanlar için tamamen ücretsizdir. Yayına alınan ilanlar editör onayından geçer; bu adım, sahte ve yanıltıcı ilanların kullanıcıya ulaşmasını engellemeyi amaçlar.

Zirvede tanıtılan “Yakınımda İş Bul” yaklaşımı bugün de platformun temel arama mantığının parçasıdır: adaylar ilanları şehir ve ilçe kırılımında filtreleyebilir, kendilerine en yakın konumdaki fırsatlara öncelik verebilir. İşveren tarafında ise 16 milyonu aşan özgeçmiş havuzu, firmanın kendi lokasyonuna yakın adayları listelemesine imkân tanır.

Bu modelin iş arayan açısından somut karşılığı yol süresidir. İşe gidiş-dönüşte günde iki saat harcayan bir çalışan, yıl içinde haftalarca süren bir zamanı ulaşıma ayırır. Konuma göre arama, bu kaybı başvuru aşamasında görünür kılar ve adayın gerçekçi bir tercih yapmasını sağlar.

İşverenler için stant yerine dijital havuz ne sunuyor?

İşverenler açısından dijital özgeçmiş havuzu, istihdam zirvesindeki standın yıl boyunca açık kalan hâlidir. Firma, pozisyon için ilan yayımlar; başvuruları tek ekrandan değerlendirir, uygun adayları klasörler. Zirvede iki günde toplanan CV sayısına, çevrim içi ilanla günler içinde ulaşmak mümkündür. Buna karşılık yüz yüze görüşmenin sağladığı ilk izlenim avantajı dijital kanalda yoktur; bu yüzden iki kanalın birlikte kullanılması işe alım sürecini kısaltır.

İŞKUR istihdam alanında hangi hizmetleri sunuyor?

İŞKUR, istihdam alanında hem iş arayana hem işverene yönelik hizmet veren kamu kurumudur. Boğaziçi İstihdam Zirvesi gibi etkinlikler bu hizmetlerin görünür yüzüdür; kurumun sürekli yürüttüğü çalışmalar ise yıl boyunca devam eder. Aşağıdaki başlıklar genel bir çerçevedir; başvuru koşulları ve güncel program takvimi için İŞKUR’un kendi kaynakları esas alınmalıdır.

• İş ve meslek danışmanlığı: adayın mesleki yönelimini belirlemesine yönelik birebir görüşmeler
• İşe yerleştirme hizmetleri: açık işlerin duyurulması ve aday eşleştirmesi
• Mesleki eğitim kursları: iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu alanlarda beceri kazandırma
• İşbaşı eğitim programları: adayın iş yerinde deneyim kazanmasına yönelik uygulamalar
• İşsizlik sigortası kapsamındaki ödeme ve destek işlemleri

Özel istihdam büroları ise bu kamu hizmetinin yanında, İŞKUR izniyle aracılık faaliyeti yürütür. isbul.net’in 2006’dan bu yana taşıdığı İŞKUR onaylı özel istihdam bürosu statüsü de bu çerçevenin parçasıdır. Bu statünün iş arayan açısından en somut karşılığı, mevzuatta belirtilen istisnalar dışında iş arayandan hizmet bedeli talep edilememesidir.

Haberin isbul.net açısından anlamı

Milliyet’in haberi, isbul.net’in yalnızca bir ilan sitesi olarak değil, istihdam politikalarının konuşulduğu masada bir taraf olarak yer aldığını gösteriyor. Bir kamu kurumu (İŞKUR) ile bir yerel yönetimin (Üsküdar Belediyesi) düzenlediği zirvede platformun projesinin tanıtılması, özel istihdam bürosu kimliğinin sahadaki karşılığıdır.

Bu sayfa, haberin isbul.net tarafından hazırlanmış özetidir. Haberin özgün metni Milliyet’e aittir; doğrulama için yayının kendi sayfasından alınan ekran görüntüsü aşağıda yer alır.