İnsan Kaynakları iş ilanları

Bu listedeki İnsan Kaynakları iş ilanları, ilanı veren işverenin ilana işaretlediği sektöre göre toplanır. İşveren bir ilana birden fazla sektör işaretleyebildiği için burada sekreterlik ya da ön muhasebe gibi başka bir işin ilanıyla da karşılaşabilirsiniz. Tersi de olur: bir fabrikanın işe alım uzmanı aradığı ilan, şirketin kendi sektörü altında yayımlanabilir. Bu yüzden kartın başlığına değil, ilanda yazan pozisyona ve görev tanımına bakın. İnsan kaynaklarında iş arıyorsanız sektör seçmeden Pozisyon filtresinden “İnsan Kaynakları Uzmanı” ya da “İnsan Kaynakları Asistanı”nı seçin; böylece başka bir sektörün altında açılmış ilanlar da listeye girer.

Aday tarafında çalışan İK

Başlıkta “işe alım uzmanı” ya da “işe alım sorumlusu” yazan ilanlarda, metinde ön görüşme, mülakat planlama ve işe başlatma evrakından hangilerinin sayıldığını okuyun. Bazı işverenlerde bu kişi yalnız özgeçmiş eler, bazılarında seçilen adayın evrakını toplayıp ilk iş gününü planlamak da ona kalır. Başlıktaki unvan aynı kalsa da iş, şirketin aynı anda kaç şubeye ya da pozisyona alım yaptığına göre büyüyüp küçülebilir; ilan metninde şubeler ve alım yapılacak pozisyonlar yazıyorsa iş yükünü oradan kestirebilirsiniz.

Bordro, puantaj ve SGK bildirgeleri

Bordro uzmanı ya da puantaj sorumlusu arayan ilanlarda işin merkezinde maaş günü durur. Çalışanın ay içinde gelmediği, raporlu ya da izinli olduğu günler puantaja işlenir; ay içinde eksik kalan günler, işverenin her ay verdiği muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde nedeniyle birlikte bildirilir. Yeni başlayan biri için sigortalı işe giriş bildirgesi kural olarak çalışmaya başlamadan önce verilir, ayrılan çalışanın çıkışı da bildirilir. Bu bildirgeler SGK’nın işveren uygulamalarından internet üzerinden gönderilir. İlanda “SGK işlemleri” geçiyorsa bu bildirgeleri sizin hazırlamanız beklenebilir. Özgeçmişinize hangi bordro programını kullandığınızı ve ne büyüklükte bir kadronun bordrosunu hazırladığınızı yazın.

Özlük dosyası ve çalışan bilgisinin gizliliği

İş Kanunu, işverenin çalıştırdığı her işçi için özlük dosyası düzenlemesini ve bu dosyadaki belgeleri istendiğinde yetkili memur ve mercilere göstermesini ister. Aynı madde, işçi hakkında edinilen bilginin dürüstlük kurallarına ve hukuka uygun kullanılmasını, gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgilerin açıklanmamasını da şart koşar. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ise kişisel veriye hukuka aykırı erişimi önleyecek teknik ve idari tedbirler ister; adayların özgeçmişleri de kişisel veri taşır. “Özlük işleri” geçen bir ilanda dosyaların düzeni ve kimin neye erişeceği size bırakılabilir. Daha önce özlük ya da aday verisiyle çalıştıysanız, bu kayıtlara erişimi nasıl sınırladığınızı anlatmanız işverene bu kuralları bildiğinizi gösterir.

Vardiyalı işletmelerde ve hizmet firmalarında İK

Kalabalık ve vardiyalı kadroyla çalışan işletmelerde insan kaynakları sahaya yakın olabilir: giriş-çıkış saatleri, servis listeleri ve vardiya değişiklikleri İK’ya gelebilir. Servis ve vardiya listesi tutacak personel arayan depo ve taşımacılık şirketlerinin ilanları Lojistik - Taşımacılık iş ilanları arasında da çıkabilir.

Temizlik ve güvenlik hizmetini başka şirketlere alt işveren olarak veren firmaların çalışanları, hizmet alan şirketin iş yerinde görev yapar. İş Kanunu bu ilişkide asıl işvereni, alt işverenin işçilerine karşı o iş yeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu tutar; bu yüzden hizmet alan şirket bordro ve sigorta kayıtlarını görmek isteyebilir. Hizmet firmalarının saha kadrosu için açtığı ilanlar Temizlik Görevlisi iş ilanları arasında da yer alabilir; İK başvurusundan önce firmanın hangi işleri üstlendiğine oradan bakabilirsiniz. Böyle bir firmanın İK ilanına başvururken merkez ofiste mi, müşteri sahalarını dolaşarak mı çalışacağınızı sorun.

Küçük firmada tek kişilik İK

Az çalışanı olan bir işletmede insan kaynakları ayrı bir departman olmayabilir. Küçük işletmelerin İnsan Kaynakları iş ilanlarında “idari işler ve insan kaynakları” ya da “İK ve ön muhasebe” gibi birleşik unvanlar görebilirsiniz; işe alım, özlük dosyası, izin takibi ve ofisin satın alma işleri aynı kişiye verilebilir. Görüşmede bordroyu şirketin kendisinin mi, dışarıdan çalıştığı bir mali müşavirin mi hazırladığını sorun.

Hangi bölümden mezun aranıyor?

İK ilanlarının bir kısmı belli programlardan mezun aday isteyebilir. YÖK Atlas’ta İnsan Kaynakları Yönetimi adıyla hem ön lisans hem lisans programları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri adıyla lisans programları yer alır. İlanda yalnızca “ilgili bölümlerden mezun” yazıyorsa, işletme gibi yakın alanlardan gelen adayların da değerlendirilip değerlendirilmediği çoğu zaman ilanın şart satırından anlaşılmaz.